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 圍繞公司改革發(fā)展大局和公司黨委中心工作，堅(jiān)持把依法治國(guó)的理念，延伸到依法治企的工作實(shí)踐之中，強(qiáng)化依法經(jīng)營(yíng)、守法從業(yè)，走依法治企之路。這既是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措，也是增強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的重要保證。
 會(huì)議強(qiáng)調(diào)，部室要具備法治理念，法治思維、法治能力，要對(duì)法律懷有敬畏之心，不得違法行使權(quán)力，更不能徇私枉法，要把憲法法律法規(guī)列入部室學(xué)習(xí)內(nèi)容，要不斷提高運(yùn)用法律思維、法治方式、法律手段，依法依規(guī)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力、依法依規(guī)處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題的能力、依法依規(guī)解決職工矛盾和利益訴求的能力。
會(huì)議指出，一是要貫徹執(zhí)行好《公司法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，增強(qiáng)各級(jí)管理人員和廣大員工維護(hù)企業(yè)和個(gè)人合法權(quán)益的意識(shí)，二是嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”事項(xiàng)集體決策要求，進(jìn)一步提高決策的科學(xué)化、民主化、法治化。三是在制定規(guī)章制度時(shí)，必須體現(xiàn)國(guó)家的法律法規(guī)精神，決不能與之相沖突或矛盾，各部門(mén)在完善修訂規(guī)章制度時(shí)，必須以合法性為前提。四是引導(dǎo)企業(yè)員工牢固樹(shù)立“遵紀(jì)守法光榮，違法亂紀(jì)可恥”“法律面前人人平等、制度面前沒(méi)有特權(quán)、制度約束沒(méi)有例外”“不履職、不盡責(zé)、不作為就是消極腐敗”“在崗要盡責(zé)，不負(fù)責(zé)就問(wèn)責(zé)”等理念，切實(shí)提高規(guī)范管理的能力、自我約束的能力、執(zhí)行落實(shí)的能力、依法治企的能力。