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今年來，我市認真貫徹落實甘肅省公務員網絡培訓工作要求，強化組織領導抓謀劃、強化主體責任抓落實、強化反饋督導抓實效，不斷強化公務員網絡培訓效能，助力全市公務員能力素質大提升。

　　強化組織領導抓謀劃。高度重視公務員網絡培訓工作，建立分管領導牽頭抓、業(yè)務科室統(tǒng)籌抓、管理人員具體抓的組織領導機制。將網絡培訓作為公務員工作年度重點任務，與公務員平時考核和年度考核統(tǒng)籌安排、一體部署，對全市公務員網絡培訓對象、培訓時間、培訓內容和操作方法進行明確，從培訓管理、學分管理、考核管理和服務保障等方面提出具體要求，確保網絡培訓工作有力有序推進。

　　強化主體責任抓落實。建立組織部門牽頭抓總、單位具體落實的責任體系，進一步靠實單位黨組和干部個人責任，確定1名責任心強、業(yè)務素質好的干部作為培訓聯(lián)絡員，加強對培訓人員的動態(tài)管理和服務保障，形成業(yè)務有指導、人員有管理、學分有統(tǒng)計的工作格局。對因離退休等退出公務員隊伍的485個公務員賬號統(tǒng)一上報進行了退出處理，督促126名職務變化的公務員及時更新個人信息，為153名新錄用公務員注冊學習賬號。今年，參加網絡培訓公務員10902名，覆蓋率達99%以上。

　　強化反饋督導抓實效。緊盯培訓兩大模塊和學時學分，建立定期反饋督導機制，通過進度反饋、跟進督導，對學習進度較慢的2個縣區(qū)和6個市直單位及時提醒，有效提升了公務員網絡培訓參學的積極性、主動性。把公務員參加網絡培訓情況納入個人年度考核內容，對無特殊原因未完成年度公務員網絡培訓學習任務或考試不合格的學員，年度考核不予評定為優(yōu)秀等次，累計有26名公務員因未完成網絡培訓學習任務被取消年度考核評優(yōu)資格，推動網絡學習完成率達98%以上，真正把在線學習“軟任務”變成“硬指標”。(陳志峰)